Skip to content
تلفن تماس : 09396128303
ورود / عضویت
نوبانگ اندیشه
آموزش ، پژوهش ، معماری سازمانی
نوبانگ اندیشهنوبانگ اندیشه


برنامه زمانبندی دوره ها

  • صفحه اصلی
  • درباره ما
    • متد نوبانگ
  • مانیفست ها
    • آموزش، پژوهش، معماری سازمانی
    • تربیت تسهیل گر و مربی
    • خلق تجربه های یاددهی و یادگیری
    • ارزیابی و عارضه یابی سازمان های تولیدی، صنعتی و خدماتی
    • تغییر، تحول و تولد سازمانی
  • دوره های آموزشی
    • دوره های آموزشی مدیریتی
    • دوره های آموزشی فنون اداری
    • دوره های آموزشی مالی و حسابداری
    • دوره های آموزشی فنی و تخصصی
    • دوره های آموزشی مهارت های زندگی
    • دوره های آموزشی توسعه کار و کسب و کارآفرینی
    • دوره های آموزشی بازاریابی ،بازرگانی و حقوقی
    • دوره های آموزشی تکنیک های کیفیت و فنی و مهندسی
    • دوره های آموزشی ایمنی و بهداشت و محیط زیست
  • دوره های آموزشی غیر حضوری
    • اخلاق حرفه‌ای در سازمان
    • مدیریت سبز
    • بنیان مدیریت امنیت اطلاعات
    • مبارزه با پولشویی
  • تقویم آموزشی
  • انتشارات
  • تقاضای دوره
  • تماس با ما
جستجو
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
    • متد نوبانگ
  • مانیفست ها
    • آموزش، پژوهش، معماری سازمانی
    • تربیت تسهیل گر و مربی
    • خلق تجربه های یاددهی و یادگیری
    • ارزیابی و عارضه یابی سازمان های تولیدی، صنعتی و خدماتی
    • تغییر، تحول و تولد سازمانی
  • دوره های آموزشی
    • دوره های آموزشی مدیریتی
    • دوره های آموزشی فنون اداری
    • دوره های آموزشی مالی و حسابداری
    • دوره های آموزشی فنی و تخصصی
    • دوره های آموزشی مهارت های زندگی
    • دوره های آموزشی توسعه کار و کسب و کارآفرینی
    • دوره های آموزشی بازاریابی ،بازرگانی و حقوقی
    • دوره های آموزشی تکنیک های کیفیت و فنی و مهندسی
    • دوره های آموزشی ایمنی و بهداشت و محیط زیست
  • دوره های آموزشی غیر حضوری
    • اخلاق حرفه‌ای در سازمان
    • مدیریت سبز
    • بنیان مدیریت امنیت اطلاعات
    • مبارزه با پولشویی
  • تقویم آموزشی
  • انتشارات
  • تقاضای دوره
  • تماس با ما

Archives:

You are here:
  1. Home
  2. questions

در نظام‌های دینی مرجع اصلی قضاوت درباره درستی یا نادرستی استانداردهای اخلاقی:

در نظام‌های دینی مرجع اصلی قضاوت درباره درستی یا نادرستی استانداردهای اخلاقی:

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

انتخاب راهبرد مدیریت تعارض در مسائل اخلاقی به کدام‌یک از عوامل زیر بستگی مستقیم دارد؟

انتخاب راهبرد مدیریت تعارض در مسائل اخلاقی به کدام‌یک از عوامل زیر بستگی مستقیم دارد؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

کدام‌یک از جملات زیر درباره تعارض درست نیست؟

کدام‌یک از جملات زیر درباره تعارض درست نیست؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

برای حل مسائل اخلاقی سازمان، کدام‌یک از مهارت‌های زیر لازم است؟

برای حل مسائل اخلاقی سازمان، کدام‌یک از مهارت‌های زیر لازم است؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

بازخور مؤثر یعنی:

بازخور مؤثر یعنی:

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

مهم‌ترین راهکار بیان مؤثر چیست؟

مهم‌ترین راهکار بیان مؤثر چیست؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

در روابط انسانی مهارت گوش کردن شامل کدام گزینه است؟

در روابط انسانی مهارت گوش کردن شامل کدام گزینه است؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

اولین و مهم‌ترین ابزار در مدیریت اخلاق حرفه‌ای سازمان کدام است؟

اولین و مهم‌ترین ابزار در مدیریت اخلاق حرفه‌ای سازمان کدام است؟

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹

به سندی رسمی که اصول اخلاقی و شئون معنوی و ارزشی سازمان در آن قیدشده است، گفته می‌شود:

به سندی رسمی که اصول اخلاقی و شئون معنوی و ارزشی سازمان در آن قیدشده است، گفته می‌شود:

By نوبانگ اندیشه۸ تیر, ۱۳۹۹
طراحی وب سایت و میزبانی وب توسط آژانس دیجیتال مارکتینگ نگاه نو™
Go to Top